國(guó)際怡境景觀設(shè)計(jì)有限公司用人之道

　　GVL人才發(fā)展觀 

　　員工發(fā)展/培訓(xùn)：有才之士尋找的是一項(xiàng)長(zhǎng)期發(fā)展的事業(yè)，而非僅僅是一份工作。為此，我們矢志營(yíng)造一個(gè)具有學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力的工作環(huán)境，注重員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和創(chuàng)新，為努力中的怡境人實(shí)施各發(fā)展策略和措施。我們會(huì)定期安排設(shè)計(jì)討論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如案例介紹和分析、現(xiàn)場(chǎng)施工監(jiān)理培訓(xùn)等，使員工專業(yè)素質(zhì)得到不斷的提升。 
實(shí)習(xí)/臨時(shí)員工培養(yǎng)：在GVL的臨時(shí)員工或?qū)嵙?xí)學(xué)生也受到如同工作伙伴般地尊重。我們不僅為他們提供學(xué)習(xí)的環(huán)境，更尊重個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，及潛力人才的跟蹤培養(yǎng)。 

　　GVL人性化的溝通管理 

　　為實(shí)現(xiàn)人性化管理，營(yíng)造愉快工作環(huán)境，讓每個(gè)員工充分了解公司的發(fā)展目標(biāo)，我們推行“有問(wèn)必答” 的溝通模式，鼓勵(lì)員工更關(guān)注個(gè)人與公司發(fā)展目標(biāo)的一致性，增加員工與公司的溝通渠道，讓員工可以在公正而透明的環(huán)境中勇于表達(dá)自我的意見，全面參與公司建設(shè)。  
每個(gè)怡境人只要對(duì)公司或工作有任何建議或意見，都可以隨時(shí)將意見用匿名方式投遞到GVL意見箱，行政部同事將依循GVL之公平、公正管理原則，與管理層討論后，一一回應(yīng)問(wèn)題或建議。若是涉及與團(tuán)隊(duì)相關(guān)的，將會(huì)作公開回應(yīng)；若是個(gè)人困惑或敏感話題，則會(huì)個(gè)別溝通，并給予適當(dāng)建議及幫助。 

　　GVL員工理念: 
　　“境由心生”， 
　　我們的人生由我們自己選擇， 
　　我們的快樂(lè)由我們自己創(chuàng)造。 
　　哪種人生最幸福？ 
　　從來(lái)無(wú)所謂真正的答案。 
　　各人有各人的理想樂(lè)園， 
　　我們的愛(ài)好就是我們的方向， 
　　我們的興趣就是我們的資本， 
　　我們的性情就是我們的命運(yùn)。 
　　朝自己所樂(lè)于追求的方向去追求， 
　　就是我們一生的道路。 
　　不必抱怨環(huán)境，也無(wú)需艷羨別人。 
　　這就是“怡境”的來(lái)源。