天津市園林設計院常務副院長王洪成：增強凝聚力創(chuàng)建個性文化

　　到今年，天津市園林規(guī)劃設計院已經走過了26個年頭，目前在國內20多個大中城市都有項目，年設計費3800萬元。在行業(yè)競爭日趨激烈的環(huán)境下，是什么促使其擁有如此戰(zhàn)績，成為省市級規(guī)劃設計單位中的佼佼者？記者為此采訪了該設計院常務副院長、總工程師王洪成。

　　記者：成功離不開正確的定位和堅定的信念，設計院是如何把握的？
　　王洪成：多年來，設計院一直都堅持“做一個項目，交一群朋友、樹一個精品，一步一個腳印”的方針。同時，遵循“三個重點”的原則，即“重點項目、重點城市、重點管理”?！叭齻€一”和“三個重點”為設計院的發(fā)展打下了堅實的基礎。

　　記者：如今，越來越多的企業(yè)注重打造企業(yè)文化，設計院的企業(yè)文化是如何建立的？
　　王洪成：創(chuàng)建個性鮮明的園林規(guī)劃設計院企業(yè)文化一直是我們努力的方向，而力爭讓全體員工接受企業(yè)的價值觀念，自覺自愿地把企業(yè)的目標當作自己的目標是我們的工作重點。從2003年開始，設計院每年都安排一個年度活動主題，如“方案匯報年”、“作品交流年”、“講座年”、“競賽年”，明年的主題為“風景師年”。在“風景師年”我們計劃開設風景師沙龍，大家定期交流對行業(yè)發(fā)展的思考。這種方式不同于以前的被動培訓，設計師們能主動參與進來，可以起到相互學習的作用，交流過程中也將實現(xiàn)設計師個性展現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展主旨的有效結合。
　　現(xiàn)在整個企業(yè)都樹立起“勤于思考、把握機遇、敢為人先”的氛圍，做到在樂趣中實現(xiàn)自己的價值。一點一滴鑄就的企業(yè)文化把全體員工緊緊的團結在一起，“為了甲方和員工長久的利益”成為共同的道德觀念、行為規(guī)范、價值取向和企業(yè)精神，使我們有信心接受任何困難和挑戰(zhàn)。

　　記者：“設計思想”對于設計企業(yè)是最重要的，在這一點上設計院有什么特色？
　　王洪成：我們一直追求將“區(qū)域特征和現(xiàn)代理念相結合”的指導思想，并把它作為設計的準則。區(qū)域特征包括文化和自然兩個方面。比如河南安陽東區(qū)公園的項目，因為那里是殷墟、易經、甲骨文的發(fā)源地，有很強烈的商周文化特色，我們就以“八卦圖”作為設計的中心思想，沒有其他地方比安陽更適合這一設計理念了。在處理新疆烏魯木齊南湖市政廣場的項目時，我們以城市自然特征為核心，作為世界上距離大海最遠的地區(qū)，新疆的很多地名都有“海”字，因此我們將“五色?！贝_定為該項目的設計主題。
　　從這些項目中就能看出來我們的設計非常重視中國文化精髓的傳承。既然是傳承就既要有對傳統(tǒng)文化的繼承，又要有對新文化的發(fā)展，這一直是我們追求的目標。我堅持認為當事物發(fā)展到一定程度的時候就會實現(xiàn)一種回歸，特別是像我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)園林中優(yōu)秀的東西都可以在空間、結構和色彩的運用中體現(xiàn)出來，它們才是最有生命力的，作為設計師，我們有義務把這些好東西留給后人。