天津市規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)加速"三步走" 創(chuàng)新引才機制

本市規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)各級黨委抓住加速推進實施“三步走”戰(zhàn)略中城建大發(fā)展的難得契機，認(rèn)真貫徹黨管人才的原則，把人才工作作為推動系統(tǒng)各項工作的切入點，堅持引才機制、育才機制、用才機制、護才機制的創(chuàng)新，推進人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)新的跨越，形成了城建發(fā)展與人才隊伍建設(shè)相互促進的良好局面。 　　在創(chuàng)新引才機制上，抓緊吸引緊缺人才根據(jù)調(diào)查分析，對投融資管理、規(guī)劃設(shè)計、現(xiàn)場指揮、攻堅破難、復(fù)合型人才、高技能藍(lán)領(lǐng)人才等當(dāng)前急需的六類人才，拓寬視野，采取有力措施，大膽引進各類人才近1000名，取得突破性進展。在實施海河綜合開發(fā)、海洋開發(fā)、城市環(huán)境建設(shè)等重大建設(shè)項目中，用成就事業(yè)吸引人才，為人才發(fā)展提供用武之地，向社會引進200多名規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和管理的優(yōu)秀人才；在新成立的基礎(chǔ)設(shè)施、海河發(fā)展、道路管網(wǎng)3個投資公司中各拿出一名副總經(jīng)理職位，面向全市公開招考高級投融資管理人才，選聘一名博士和兩名碩士；天房發(fā)展、創(chuàng)業(yè)環(huán)保等3個上市公司也吸引了一大批高層次管理人才，其中投融資管理人才13名；對于急需的高級人才，還給予有吸引力的薪酬、住房、乘車等物質(zhì)待遇，大膽使用，委以重任。 　　在創(chuàng)新育才機制上，大力造就拔尖人才。規(guī)劃建設(shè)工委以列入市“131人才工程”的108名高層次人才為重點，以城建大發(fā)展為依托，瞄準(zhǔn)國內(nèi)和國際一流，通過實行項目主持人制、設(shè)立人才“特區(qū)”、請進來走出去、聯(lián)系專家等制度，為各類人才的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，造就了一大批城市規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和管理的拔尖人才，使人才呈幾何級發(fā)展。 　　在創(chuàng)新用才機制上，敢于打破常規(guī)，大膽培養(yǎng)使用后備人才。 　　在創(chuàng)新護才機制上，重點保護創(chuàng)新人才。