老板解聘建筑圖紙?jiān)O(shè)計(jì)師 被炒者加密電腦報(bào)復(fù)老板

　　?？谀辰ㄖO(shè)計(jì)公司老板陳先生做夢(mèng)也沒想到，他把一位建筑圖紙?jiān)O(shè)計(jì)員炒掉后，卻遭到了被炒的設(shè)計(jì)員的算計(jì)：設(shè)計(jì)員把公司電腦文件加密后一走了之，致使公司因此無法按時(shí)完全業(yè)務(wù)而嚴(yán)重違約。 

　　精明老板用人合同一年一簽 

　　據(jù)陳老板介紹，為了保障每一位員工盡心盡力地為公司工作，陳老板認(rèn)為應(yīng)該給每一位員工給足夠的思想壓力，讓員工們時(shí)時(shí)有危機(jī)感。因此，他只與聘用的員工簽定一年的工作合同，第二年再根據(jù)員工表現(xiàn)及業(yè)績(jī)重新選聘。 

　　為此，公司每到年終都有不少員工被炒，沒有一個(gè)員工在該公司干滿5年長(zhǎng)的時(shí)間的。年終時(shí)候是公司員工神經(jīng)最為緊張的時(shí)間，員工不知道老板到底會(huì)炒誰。 

　　陳老板說：“自從在公司實(shí)行這樣的管理制度后，老板管理工作方面要輕松多了。員工再不象以前那樣，時(shí)時(shí)要老板催促監(jiān)督，很自覺地做工作，自覺地加班加點(diǎn)，就是在節(jié)假日的時(shí)候，員工們都舍不得休息。因?yàn)椋麄兊墓べY是與業(yè)績(jī)掛鉤的，公司最終是以員工的業(yè)績(jī)，決定員工們的去留?！?nbsp;

　　被炒員工加密電腦設(shè)計(jì)文件 

　　據(jù)陳老板介紹，過年前，他召集所有員工開會(huì)，宣布了公司要實(shí)行的末尾淘汰方案：將業(yè)績(jī)最差的5人及表現(xiàn)不好的1人進(jìn)行淘汰。 

　　當(dāng)時(shí)有2位電腦建筑圖紙?jiān)O(shè)計(jì)師被列入淘汰范圍，這2位設(shè)計(jì)師對(duì)此表示反對(duì)，稱他們已盡了力，要求陳老板不要炒他們。但陳老板不同意再留下他們。 

　　然而，陳老板沒想到的是，這2位設(shè)計(jì)師在被炒的當(dāng)時(shí)，把自己電腦里給客戶設(shè)計(jì)的電腦建筑設(shè)計(jì)圖紙全部加密上鎖，他們沒有把密碼告訴其他任何人。 

　　大年初七，陳老板公司就開始上班了。新招聘來的電腦設(shè)計(jì)師們操作這2臺(tái)電腦時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來給客戶設(shè)計(jì)的建筑圖紙已加密上鎖。文件打不開，業(yè)務(wù)沒有辦法按預(yù)期情況完成，陳老板馬上打電話與這2名設(shè)計(jì)師聯(lián)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這2名設(shè)計(jì)師電話全換了號(hào)碼。 

　　陳老板最后多方托人，找了一個(gè)電腦高手才把加密的電腦圖紙文件給打開。然而此時(shí)已過了顧客約定的交圖紙時(shí)間，已嚴(yán)重違約了。 

　　被炒員工稱老板太刻薄 

　　記者隨后與這2名員進(jìn)行聯(lián)系采訪，這2名員工對(duì)老板的作為頗有看法。據(jù)這2名員工說，公司老板對(duì)員工不好，他只想到訂制度管員工、卡員工，讓員工給他賣命做事，但很少去關(guān)心員工的工作和生活。 

　　為了趕工期，員工們經(jīng)常加班加點(diǎn)超時(shí)工作，許多時(shí)候節(jié)假日都不得休息。陳老板從不給員工加班費(fèi)，從不給員工提供加班補(bǔ)助。一位員工說：“我們這么加班加點(diǎn)地工作，每個(gè)月的工資卻沒有多少，平均只有2000元/月。為了這點(diǎn)工資，每個(gè)員工每月至少要給老板創(chuàng)造2萬元的收入?！?nbsp;

　　不僅如此，老板為讓他的公司保持所謂的“活力”，讓每個(gè)員工有危機(jī)感，每個(gè)員工的聘用合同都是一年一簽，一年后重新聘選人員，讓我們壓力很大。在這種情況下，一些員工就對(duì)老板采取了暗算措施，或把一些客戶拉出去接私活，或把電腦里設(shè)計(jì)的一些客戶資料鎖起來，在自己被炒后，也不讓老板有所用。