全球5大最賺錢(qián)建筑公司名單（以及他們是如何做到的）

　　“世界百大企業(yè)”已經(jīng)評(píng)出......但是這又如何？”

　　“這是我昨天提出的問(wèn)題，作為對(duì)我們的出版的WA100——世界上最大的建筑公司的建筑設(shè)計(jì)排名的回應(yīng)。我的結(jié)論是，按規(guī)模大小排名，并不能讓你明白這些世界上最大的建筑公司有多成功，但按照收益和效率來(lái)排名呢？那就形象多了。 ”

　　觀察2012年收入最高的前5名和最有效率的前5名，以及他們的策略，我們可以理解在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得成功需要什么。 WA100遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于一個(gè)排名列表，還包括資料匯編，外媒又根據(jù)這些資源對(duì)這些公司進(jìn)行調(diào)查。

　　勢(shì)力最大的（AECOM，金斯勒等）在國(guó)際范圍內(nèi)積極追求各種各樣的項(xiàng)目（特別是中國(guó)和中東），考慮到他們鄂競(jìng)爭(zhēng)心有多強(qiáng)，這一切并不能理解。

　　然而，更有趣的是，最“高效”的公司（這些公司的規(guī)模遠(yuǎn)不及前三大公司，也沒(méi)有大的影響力，卻為每名雇員贏得了更高的收入），他們要么在一個(gè)強(qiáng)勢(shì)市場(chǎng)，要么狠多元化，國(guó)際化，為自己在市場(chǎng)贏得了一席之位。

收入最高的5家公司

　　1、 AECOM（美國(guó)，1370位建筑師，超過(guò)4億美元收入）

　　總部設(shè)在美國(guó)的AECOM公司追求在世界各地的合作伙伴關(guān)系，以獲得各種各樣的項(xiàng)目，這個(gè)策略對(duì)他們來(lái)說(shuō)似乎是奏效的（這家擁有1370位建筑師的強(qiáng)大公司收入超過(guò)4億美元）。該公司在夏威夷和澳大利亞都擁有大型運(yùn)輸項(xiàng)目，一個(gè)跟斯諾赫塔建筑事務(wù)所合作的位于舊金山的體育館項(xiàng)目，一個(gè)在英國(guó)的總體規(guī)劃，和許多其他國(guó)際項(xiàng)目。

　　2、Gensler（美國(guó)，1,346位建筑師，超過(guò)4億美元收入）

　　總部設(shè)在美國(guó)Gensler實(shí)行國(guó)際化的策略。該公司追蹤亞洲，波斯灣阿拉伯國(guó)家和拉丁美洲的需求，并通過(guò)支持本地人才確保投資在新興市場(chǎng)（東南亞和拉丁美洲）。2012年Gensler還開(kāi)設(shè)了3家美國(guó)辦事處，并賺取了超過(guò)4億美元的收入，證明盡管經(jīng)濟(jì)不景氣，這家美國(guó)公司保持以往一樣強(qiáng)勢(shì)。

　　3、日建設(shè)計(jì)（日本，1,109位建筑師，超過(guò)4億美元收入）

　　而日本公司日建設(shè)計(jì)，這家全球最大的三大建筑公司之一，并賺取了超過(guò)4億美元收入的公司更為人所知的是他們?cè)谌毡镜拇箜?xiàng)目，該公司還在去年將業(yè)務(wù)擴(kuò)大到中國(guó)，沙特阿拉伯和俄羅斯。

　　4、 HDR建筑（美國(guó)，640位建筑師，2.8億-2.89億美國(guó)收入）

　　總部設(shè)在美國(guó)的HDR建筑公司，有640位建筑師，收入在2.8-2.89億美元之間。該公司從2011年的626人謹(jǐn)慎增長(zhǎng)到2012年的640人，并且2011年開(kāi)始進(jìn)軍中國(guó)（現(xiàn)在有2個(gè)辦事處）和澳大利亞。該公司已勾劃出他們的目標(biāo)是國(guó)際業(yè)務(wù)每年增長(zhǎng)5％（目標(biāo)群體是有著強(qiáng)勁GDP的國(guó)家，從加拿大開(kāi)始，然后是發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體），并希望在五年內(nèi)達(dá)到35％至40％的增幅。該公司正在強(qiáng)化自己在科學(xué)界和醫(yī)療界的根基，已經(jīng)從事過(guò)醫(yī)院（美國(guó)和中國(guó)），工程學(xué)院（中國(guó)）和實(shí)驗(yàn)室（英國(guó)）的項(xiàng)目?！　?、 Samoo建筑師事務(wù)所（韓國(guó)，712位建筑師，2.50億-2.59億美元收入）

　　韓國(guó)公司Samoo建筑工程事務(wù)所集中項(xiàng)目在韓國(guó)的同時(shí)，也開(kāi)設(shè)了他們位于多哈的第六個(gè)海外辦事處。該公司目前有3個(gè)辦事處在中東，2個(gè)在亞洲，1個(gè)在美國(guó)。

　　最“高效”的企業(yè)（公司建筑師平均收取費(fèi)用最高的5家）

　　注意：我們使用的是收取費(fèi)用，而不是實(shí)際收入，而且僅針對(duì)建筑師，而不是所有員工，因此這些數(shù)字不應(yīng)該被看作是準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，只是用來(lái)更好地了解公司的實(shí)力。

　　1、 GHD（澳大利亞，公司實(shí)力全球排名第65，共160位建筑師，，1.40-1.49億美元總收入） - 平均每個(gè)建筑師906250美元

　　總部位于澳大利亞的工程、建筑和環(huán)境咨詢(xún)公司GHD在全球最高效公司中排名第一。他們是如何做到這一點(diǎn)的呢？ GHD是一個(gè)遍布5大洲，在全球市場(chǎng)（水，能源，環(huán)境，建筑，交通運(yùn)輸?shù)龋┒加许?xiàng)目的公司，他們還充分利用了自己的地理位置。澳大利亞目前正經(jīng)歷雙速經(jīng)濟(jì)，某些部門(mén)放緩而另一些部門(mén)則迅速增長(zhǎng)。通過(guò)專(zhuān)注自己的業(yè)務(wù)在澳大利亞的石油、天然氣，礦業(yè)和運(yùn)輸部門(mén)領(lǐng)域（全部都是非?；钴S的狀態(tài)），GHD這家有著160個(gè)建筑師的公司，得以賺取1.45億美元，約90萬(wàn)6千美元每名建筑師。

　　2、 RTKL Associates（美國(guó)，公司實(shí)力全球排名第43，269位建筑師，2億-2.09億美元收入） - 平均每個(gè)建筑師762082美元

　　自去年入榜以來(lái)，RTKL Associates，一個(gè)全方位的規(guī)劃、建筑和創(chuàng)意服務(wù)組織，已經(jīng)將公司規(guī)模從503名雇員大幅減少到269名（約占全體員工的47％），并開(kāi)始專(zhuān)注于國(guó)際業(yè)務(wù)，特別是在俄羅斯，東歐和中東地區(qū)（他們有3個(gè)辦事處在那里）。值得一提的是，他們已經(jīng)將自己的業(yè)務(wù)拓展到亞洲的商業(yè)辦公大樓，在中國(guó)已完成7座，在印度尼西亞完成了1座。

　　3、PageSoutherlandPage（美國(guó)，公司實(shí)力全球排名第83，125位建筑師，9千萬(wàn)-9千9百萬(wàn)美元收入） - 平均每個(gè)建筑師760000美元優(yōu)爾城—勒芒 編譯

　　總部位于得克薩斯州的建筑和工程設(shè)計(jì)公司PageSoutherlandPage，擁有125名建筑師，總收入約9,500萬(wàn)元，通過(guò)擴(kuò)大自己的利基市場(chǎng)不斷擴(kuò)張。在國(guó)際方面，他們繼續(xù)在中東設(shè)計(jì)辦公樓和世界各地的美國(guó)大使館（最近他們完成了他們位于馬達(dá)加斯加的21個(gè)使館，今后將在印度尼西亞和非洲建造更多）。在美國(guó)國(guó)內(nèi)，公司在醫(yī)療保健和數(shù)據(jù)中心設(shè)計(jì)等專(zhuān)門(mén)市場(chǎng)仍保持強(qiáng)勢(shì)。

　　4、三菱地所建筑設(shè)計(jì)（日本，公司實(shí)力全球排名第34，320位建筑師，2.10-2.19億美元收入） - 平均每個(gè)建筑師約671875美元

　　三菱地所建設(shè)計(jì)公司以其業(yè)務(wù)多樣性聞名。盡管該公司一直將主要業(yè)務(wù)集中在日本（他們有一個(gè)在上海的辦事處），該公司提供從城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)到工程服務(wù)，甚至還包括施工管理的各種服務(wù)。

　　5、 HKS（美國(guó)，公司實(shí)力全球排名第37，300位建筑師，1.50-1.59億美元收入） - 平均每個(gè)建筑師約516667美元

　　跟RTKL、Page Southerland Page類(lèi)似，HKS（總部設(shè)在美國(guó)）也已經(jīng)開(kāi)始集中精力發(fā)展自己的國(guó)際客戶(hù)。要做到這一點(diǎn)，他們已經(jīng)在海外開(kāi)設(shè)了七個(gè)辦事處（他們?cè)谑澜绺鞯赜?0個(gè)辦事處），同時(shí)他們重點(diǎn)拓展中東業(yè)務(wù)，在那里他們有三個(gè)大的項(xiàng)目工程。

　　原文地址：http://www.archdaily.com/331761/the-top-5-earners-of-2012-and-how-they-did-it/