杭州安道新總部建筑設計

     近幾年來，建筑和景觀設計行業(yè)面臨著不小的市場低谷，諸多公司紛紛縮減員工數(shù)量和空間規(guī)模，但是總部位于杭州的安道設計卻依然保持著強勁有力的增長，公司不僅將業(yè)務從傳統(tǒng)的景觀設計拓展到有關城市文創(chuàng)的多個新興領域，更是將近二百人的總部辦公室搬到了全新的工作場所。

     在新總部的選址上，安道設計展示出獨到的眼光和抱負：既沒有租用繁華地段的甲級寫字樓，也沒有選擇隱于社區(qū)、小資情調(diào)的辦公空間，而是將一處破舊不堪、廢棄多年的廠房進行了整體改建，用他們自己的話說：這樣行動的最能體現(xiàn)公司更新改善城市空間的決心。

     從杭州城市格局上看，南部的濱江版塊和西部的西溪版塊都已經(jīng)成為城市版圖擴展的重地，而德勝高架路以北的區(qū)域，城市面貌一直沒有得到足夠的更新。在石橋路一側，原先的杭州紡織機械廠如今被重新定義為“經(jīng)緯國際創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園”，這處距離杭州東站僅7公里、15分鐘車程的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，地理位置極其優(yōu)越，盡管配套設施尚未完全發(fā)展成熟，卻在2017年因為安道設計集團的入駐而增添了巨大的活力。

     “我們把員工當成甲方來服務，深入了解他們的嗨點和需求，拆除厚重的格子間，削弱工位等級制度，營造一個氛圍輕松、自在交流的工作環(huán)境?！薄跊Q定搬家的時刻起，安道設計就將“開放、互動、活力”三個關鍵詞作為新總部空間營造的目標。從選址、選材、設計、配色、定制、實施，歷經(jīng)兩百多個日日夜夜，終于把這個廢棄數(shù)十年的鑄工廠房，打造成一艘關于設計和創(chuàng)意的旗艦。

空間的格局與格調(diào)

     大部分時候，建筑師面臨的困難是在局促有限的建筑面積內(nèi)做出足夠豐富的空間；而反過來的情況是，當建筑空間體量遠遠大于當下的使用需求時，同樣存在巨大的挑戰(zhàn)——尤其是在設計自己使用的場所時。在設計這座新總部的過程中，安道面臨的最大挑戰(zhàn)是：如何重新定義這處占地1500平米、建筑面積3000多平方米的巨大空間，讓公共空間和工作空間相互依存，滿足200位員工當下使用需求的同時，為公司的長遠轉型和戰(zhàn)略發(fā)展預留足夠的空間格局，同時嚴格控制成本預算。

     在嘗試和比較了多個方案之后，安道的管理層做出了一個驚人的決定：將層高最高、交通最便利的一層空間全部開放，作為完整的公共區(qū)域；而員工的工作空間集中在二層和三層，通過鋼結構搭建而成，圍合出300平米的中庭空間，通過廠房屋頂?shù)奶齑矮@得最大程度的自然采光。

     建筑的主入口開設于東側。為了保持一層大空間的通透和完整性，連接主入口與二層三層工作區(qū)的樓梯被謙虛地設計在不易察覺的建筑一側，直達二樓中庭。而從入口可以一眼望到西側盡端的庭院。

     從中庭的木樓梯可以繼續(xù)步行到三樓，這是距離天窗和陽光最近的地方，也是整個改建設計創(chuàng)意體驗的核心，隱藏著很多充滿驚喜的細節(jié)。當我們穿越熙熙攘攘的三層工作區(qū)，到達建筑的西側，會發(fā)現(xiàn)一條鐵軌映入眼簾——平均每半小時就由一列火車從遠處緩緩開過，給繁忙的工作帶來背景和伴奏。西側邊界沒有布置工位，而是留出了大面積的被綠植和座椅圍合的自由空間，透過落地玻璃窗，午后的暖陽使得這里成為最幸福舒適的場所。

     整座建筑的外立面設計并沒有過多刻意的發(fā)揮，金屬細網(wǎng)為水泥墻面帶來了一層朦朧的外衣，它可以在一天之中的不同時刻呈現(xiàn)微妙的色彩變幻，也暗示著工業(yè)風格在新的時代下得到延續(xù)。一層通透的玻璃入口保持著現(xiàn)代建筑的面貌，內(nèi)部空間的墻面和頂棚也未做任何多余的裝飾，不僅如此，建筑師還保留了廠房原有的吊車桁架和機械裝置，留住上個世紀工業(yè)時代的某種記憶。為了配合“工業(yè)風”的格調(diào)設計，辦公家具盡可能選擇鋼木質(zhì)感，在豐富的綠植襯托下，顯得親切又實用。

     在新總部落成的幾個月里，不少安道員工表示，“自從搬到新公司每天都忙得要死，不僅要種照料庭院花草，還要運動健身、下棋健腦、泡吧臺、泡圖書室……每天七點八點都不愿走”。不僅如此，這座總部有著更多的空間值得被探索：一層的西側是唯一可容納200人的報告廳（兼培訓教室），可以承載大型的活動和事件，在平日則被公司電影協(xié)會長期征用為播放基地。與它咫尺之外的庭院至今還在施工之中，未來作為安道的景觀植物實驗室。而更有趣的時，從一層到三層，很多墻面是刻意留給員工“涂鴉”用的：果然不到一個月，從衛(wèi)生間到咖啡廳，墻面被“失控”地涂滿了各類藝術即興創(chuàng)作，公司隨即發(fā)出“告示”：涂鴉太多的員工將被“放逐”一樓的種植庭院完成相應工時的“義工”。

場所體驗與組織文化

     二十一世紀的企業(yè)組織形式有一個日益明顯的趨勢，既：從“金字塔型”的組織結構向“多極聯(lián)合型”的組織結構不斷演進，這樣的趨勢在設計、文創(chuàng)等智力服務行業(yè)顯得尤其領先。而辦公建筑空間作為組織形式的外在表現(xiàn)，也呈現(xiàn)出愈發(fā)多元和活力化的特質(zhì)：更多的公共空間、更多的聯(lián)系和互動、更多的生活體驗……與二十世紀追求“效率”和“管理”為先的工業(yè)時代不同，二十一世紀的工作空間應該更加理解為以“工作效率”與“員工體驗”的平衡，甚至為了后者，可以適當犧牲前者。

展望“十六號星球”

     安道將他們的新家命名為“Planet 16th”（十六號星球），這個微妙的昵稱飽含著對土地（Earth）的尊重：城市，建筑，景觀，無不植根于大地，Earth既是我們工作的對象，也是我們保護的對象。在過去二十多年急進的中國城市化進程中，難免存在對環(huán)境不同程度的破壞，而安道的新總部，試圖通過設計去表達對人類賴以生存的大地環(huán)境的反思和敬意，也承載著對于未知事物的興奮和想象。

     對員工們來說，他們不僅在使用辦公空間，也在工作中理解著公司的理念：關注人們的日常生活，從“日常設計”出發(fā)去思考設計，是安道多年堅持的樸素理想。2016年，安道出版的新書《幸福景觀》描繪了景觀設計如何從宏大回歸日常，如何為人們帶來回憶、驚喜、交往、自由這四種幸福元素。如今，我們可以在他們自己的辦公樓中輕而易舉地發(fā)現(xiàn)這些元素——這家對花園有著無限熱情的設計集團，種植著的不僅是景觀，也是關于未來的無限靈感。